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“金九银十”是传统的用工和招聘旺季。近日，记者走访了智通人才市场、用工企业和产业园区发现，目前人才招聘更多从线下走到了线上，各类求职网站、移动app受到企业和求职者的追捧。有产业园区运营方干脆自己做起了手机app，帮助入园企业和广大工人实现精准、高效的对接。
人才市场 举办小专场精准对接成常态
走进位于莞太路的智通人才市场，宽阔的大厅内并没有几年前人潮涌动的场景，只听到各个服务窗口传来噼噼啪啪的敲打键盘声。工作人员告诉记者，现在求职者大多通过互联网录入信息、寻找工作，部分不太熟悉网络操作的求职者则由他们负责录入。
“线上招聘已经流行多年，但今年更加明显，尤其是企业和人才更多开始通过移动端和大数据分析来对接匹配。”智通人才总裁办经理王茜向记者表示，往年“金九银十”期间我市一般会较多地举行大型综合性招聘专场。但今年不同，智通在线上招聘发力，增加了更加精准、规模更小的硕博人才、智能制造等专场。
“当前求职者很少有大把时间去现场找工作，有些也不知道自己适合做什么，因此通过线上各类求职网站、app等平台，填写个人信息，系统自动分析并大致地定位匹配。”王茜介绍，智通人才也开发了小程序“上班趣”等，帮助求职者一键投递简历、直面企业，同时通过大数据分析，把求职者的求职类别、喜好、知识背景进行综合筛选，对接企业需求来缩小招聘范围，这正是小专场越来越多的原因。
据悉，智通以前一周会举办三场招聘会，但大多是综合型招聘，小专场一个季度才举办两次，但今年六月份开始，智通平均每半个月就会举办一次精品专场。王茜表示，年薪10万元以下的岗位主要通过快聘渠道，而薪酬更高的一些专业人才岗位则更多通过专场和猎头来服务。国庆节后，智通还将举办应届生专场、中高级人才专场和3c人才专场招聘会。
一线园区 app搭桥“闲置工人”与“缺工企业”
不仅仅是中高级人才，东莞越来越多的产业工人也走上了线上招聘求职之路，各类针对性的招工app也随之涌现。在东莞运营开发了多家产业园的亿方集团就自主打造了一款专门服务一线普工的app。
“我们打造的这个工务园平台，和其它招工app不一样的是有效解决了工人资源配置不平衡的问题，不仅缺工的企业可以在这里发布招聘信息、找到工人，工人富余的企业也可以临时在这里转移工人，妥善地帮他们找到下家。”亿方集团董事长夏道宁向记者介绍。
据悉，在运营园区时，夏道宁发现目前东莞有一小部分工厂由于各种原因，在某个时段可能正好是淡季，面临订单不足、工人闲置的问题，但工厂没法一辞了之；同时，另一部分企业此时刚好接到大单，人手不足，需要招聘临时工。“我们就在其中搭起一个桥梁，让供需信息合理匹配，优化资源配置。”夏道宁称。
记者看到，在该app上求职者可以将个人的信息输入，企业也能发布闲置工人信息和缺工信息。“很多工人用电脑上网并不方便，但都能用手机。通过工人用户分享、报名，我们这个app传播得很快，截止到今年9月，平台用户突破35万，帮助输送5000多人就业。”夏道宁介绍，1月份上线以来，该平台已帮助诸如朗科科技、中控智慧、tcl、高科电子等企业解决了部分招工需求。
企业声音
借互联网挖掘高精尖人才
人才市场招聘模式的转变，关键原因还在于企业需求以及企业招聘人才方式的转变。
作为汽配易损易耗件行业的佼佼者，箭冠集团每年的销售收入增速超过50%，订单持续增多，企业进入快车道发展的情况下，人才需求也成为一个棘手的问题。
箭冠集团人力资源部负责人胡娟芝向记者介绍，往年招聘人才的渠道，线上和线下大概是1：1的比例，但是从2017年初开始，公司在线上的招聘就持续加码，目前，箭冠的线上招聘占比已经突破60%。“因为随着企业的不断壮大，对于高端销售人才的需求量也持续加大，为了更广泛地获取人才资源，我们不断在线上招聘上发力。”胡娟芝称。
据介绍，箭冠集团普工的招聘还是以线下自主招聘或者是委托人才市场居多，另外有部分通过员工转介绍的方式招聘。而互联网和app等线上招聘的主要是公司目前奇缺的营销类人才。为此，该公司通过智通、智联招聘、58同城、前程无忧等平台发布招聘信息，同时自身还培养猎头，挖掘高精尖人才。